第一章 单元测试

1、 问题:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 （ ）。
选项：
A:内容上
B:观念上
C:工作程序上
D:绩效考评标准上
答案: 【
观念上
】

2、 问题:人力资源管理是（ ）。
选项：
A:以岗位为本
B:以财为本
C:以人为本
D:以资源为本
答案: 【
以人为本
】

3、 问题:人力资源管理的质的管理方面主要是针对于 （ ）。
选项：
A:人与物的比例协调
B:人的心理和行为的管理
C:人的素质的管理
D:人的组织的管理
答案: 【
人的心理和行为的管理
】

4、 问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( )性假设基础上提出来的。（ ）
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【
经济人
】

5、 问题:“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。
选项：
A:泰勒的科学管理原理
B:梅奥的人际关系理论
C:马斯洛的需要层次理
D:霍桑试验
答案: 【
梅奥的人际关系理论
】

第二章 单元测试

1、 问题:产品品牌能够扩大企业的知名度和美誉度，帮助企业树立更好的雇主品牌。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有（ ）。
选项：
A:大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B:人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C:人力资源管理活动的成果易量化
D:职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E:由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
答案: 【
大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
】

3、 问题:下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是（ ）。
选项：
A:人力资源战略需要和企业战略完全一致
B:人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C:人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D:人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
答案: 【
人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
】

4、 问题:战略性人力资源管理包含不同组织层次：（ ）
选项：
A:多元化层次
B:战略层次
C:战术层次
D:运作层次
答案: 【
战略层次
战术层次
运作层次
】

5、 问题:人力资源“三支柱”模型不包含：（ ）
选项：
A:共享服务中心
B:业务伙伴
C:专家中心
D:数据中心
答案: 【
数据中心
】

第三章 单元测试

1、 问题:管理的四项基本职能中，最根本、首要的职能是（ ）。
选项：
A:控制
B:组织
C:领导
D:计划
答案: 【
计划
】

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