2026年知到答案 人力资源管理（北京财贸职业学院） 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:德鲁克认为以下哪些素质是人力资源拥有，但是当前其他资源所没有的？（ ）。
选项：
A:协调能力
B:融合能力
C:判断力
D:想象力
答案: 【
协调能力
融合能力
判断力
想象力
】

2、 问题:《人力资源管理》课程学习结束后，学生可以报考“1+X”人力资源共享服务（中级）职业技能等级证书考试。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:以下哪项不属于三支柱模型？（ ）。
选项：
A:HRSSC
B:绩效管理
C:HRBP
D:HRCOE
答案: 【
绩效管理
】

4、 问题:数字化包含哪些层面？（ ）。
选项：
A:对象数字化
B:活动数字化
C:组织数字化
D:商业数字化
答案: 【
对象数字化
活动数字化
组织数字化
商业数字化
】

5、 问题:企业战略中，决定企业长期效益的是（ ）。
选项：
A:技术战略
B:资金战略
C:人力资源战略
答案: 【
人力资源战略
】

6、 问题:资金战略决定了企业的长期效益。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

7、 问题:人力资源管理的概念中人口、人才、人力，范围从大到小的排序是（ ）。
选项：
A:人口 人才 人力
B:人力 人口 人才
C:人口 人力 人才
答案: 【
人口 人力 人才
】

8、 问题:HRSSC的定位是（ ）。
选项：
A:HR的业务伙伴
B:HR的领域专家
C:HR的行政事务支持者
D:HR的标准服务提供者
答案: 【
HR的标准服务提供者
】

9、 问题:三支柱HRBP、HRCoE、HRSSC分别扮演（ ）角色。
选项：
A:沟通、设计、执行
B:发现、设计、交付
C:执行、发现、服务
D:业务、战略、行政
答案: 【
发现、设计、交付
】

10、 问题:下列不属于HRSSC的服务范围的是（ ）。
选项：
A:人员招聘与薪酬核发
B:薪酬战略与政策制定
C:员工沟通与投诉处理
D:福利发放与社保缴纳
答案: 【
薪酬战略与政策制定
】

第二章 单元测试

1、 问题:从理论上来讲，越到基层，管理的跨度就越小，越到高层，管理的跨度越大。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:从管理幅度和管理层次不同的角度，组织结构可以分为扁平式结构和垂直式结构。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:工作分析是人力资源管理的最基本工具，是做好其他各项工作的前提。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

4、 问题:工作说明书的制定流程包括哪些？（ ）。
选项：
A:确定工作分析目的
B:确定人员，选择方法
C:完成工作说明
D:完成工作规范
E:形成工作说明书
F:修订工作说明书
答案: 【
确定工作分析目的
确定人员，选择方法
完成工作说明
完成工作规范
形成工作说明书
修订工作说明书
】

5、 问题:管理幅度的大小同管理层次的多少呈正比例关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

6、 问题:管理幅度和管理层次呈正比例关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

7、 问题:一个管理者的管理跨度可以无限扩大。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题:扁平式结构是指管理幅度大而管理层次少的结构。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:以直线制为基础，在各级行政领导下，设置相应的职能部门的组织结构是？（ ）
选项：
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案: 【
直线职能制
】

10、 问题:在我国绝大多数企业采用，更适用于大、中型企业的组织结构是？（ ）
选项：
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案: 【
直线职能制
】

第三章 单元测试

1、 问题:当企业出现岗位空缺时，首先应考虑的解决方式是（ ）。
选项：
A:外部招聘
B:内部协调、调配
C:延长现有员工工作时间
D:重新设计工作流程
答案: 【
内部协调、调配
】