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本课程起止时间为:2021-09-23到2022-07-18
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【作业】5 蛋白质化学 5 蛋白质的分离和纯化
1、 问题:简述维持蛋白质溶液的稳定因素。
评分规则: 【 维持蛋白质溶液稳定的因素有:(1)蛋白质分子的大小在1-100nm范围内,属于胶体质点的范围,这样大小的质点在动力学上是稳定的,在介质中能作Brown movement。
(2)水化膜:蛋白质颗粒表面大多为亲水基团,可吸引水分子,使颗粒表面形成一层水化膜,从而阻断蛋白质颗粒的相互聚集,防止溶液中蛋白质的沉淀析出。
(3)双电层的形成:在pH≠pI的溶液中,蛋白质带有同种电荷,并能吸引周围介质中的异性电荷,从而形成双电层。若pH>pI,蛋白质带负电荷,可以吸引周围介质中的正电荷;若pH<pI,蛋白质带正电荷,可以吸引周围介质中的负电荷。同种电荷相互排斥,阻止蛋白质颗粒相互聚集而发生沉淀(2分)。
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2021大学慕课答案 人力资源管理(河南城建学院)1463298551 最新大学MOOC满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-09-04到2022-01-31
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【作业】第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.阿里巴巴的人力资源管理有什么特色?
1、 问题:1.阿里巴巴的人力资源管理有什么特色?
评分规则: 【 答:(1)充分考虑了外部环境、企业战略、企业文化等,从而形成具有企业特色的人力资源管理职能。如企业处于成长快速且业务多变的阶段,因此选择与业务紧密结合的个性化员工管理以及根据企业价值观对员工进行绩效考核等。(2)细化了人力资源管理职能,使其在适合企业的同时有明确的准则与依据。如在培训方面,充分考虑了员工偏好与企业员工结构来设计企业的培训体系,能够最大化发挥各项人力资源管理职能的作用。(3)将非人力资源管理者的人力资源管理职责纳入考虑。如企业招聘时要求项目经理、产品经理更深度的参与,寻找适合本部门的候选人。(4)通过个性化的人力资源管理职能,确保人力资源管理功能实现最大化。如:通过与企业战略紧密结合的个性化员工管理、招聘、培训、考核、激励等职能,帮助企业完成对人才的吸纳、维持、开发与激励,建立企业独特的人才优势。意思表述到位即可酌情给分。
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