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2022大学慕课答案 劳动关系管理(吉林师范大学) 最新大学MOOC满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-22
本篇答案更新状态:已完结
【作业】工作项目一:界定劳动关系 项目一单元作业
1、 问题:1. 2017年7月,李明来到恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定:李明如果表现好的话,在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间,公司每天包顿工作餐,不给付工资。李明干活很卖力。2017年10月,公司人事部突然通知李明,不用再来上班了。为了挽回自己的损失,李明遂与公司的领导进行协商,领导一口回绝了李明的要求。李明向当地人民法院起诉,要求公司支付三个月的工资。问:法院能支持李明的请求吗?说明理由。
评分规则: 【 法院将支持李明的诉求。李明经公司的同意做学徒工,且其完全按照单位作息时间工作、就餐,接受单位管理,公司与李明形成了事实的劳动关系。李明在做学徒期间没有劳动报酬虽是双方合意的结果,但不符合法律规定,单位至少应按本地最低工资标准给付李明。
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第二讲 班会课设计:主题之一“人与自我” 第二讲 单元测验
1、 问题:“认识自我”系列主题班会内在的逻辑关系中,我们一般建议小学主要以( )为主题
选项:
A:以悦纳自我为主题
B:以生涯规划为主题
C:以发掘自己的多元智能为主题
D:以关心他人为主题
答案: 【以悦纳自我为主题】 点我阅读全文
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第一章 单元测试
1、 问题:在临床科研中,以下哪项属于合适的研究设计?( )。
选项:
A:偏倚抽样
B:随机对照试验
C:观察性研究
D:回顾性研究
E:比较研究
答案: 【
随机对照试验
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