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本课程起止时间为:2020-05-07到2020-09-30
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【作业】第一章 事务文书 计划或总结写作训练

1、 问题:请结合自身实际情况，撰写一篇工作总结。要求：1.如果你是职场人士，请撰写一篇过去一年来的工作总结。2.按照本课程讲授的计划类文书或总结类文书的写作规范进行撰写，要求格式规范。3.题目自拟，字数不限。4.在截止时间前，请把作业电子版以附件形式上传至本课程学习平台。注意：各次写作作业互评的数量至少达到5篇。
评分规则: 【 互评评分指导说明：1.计划类文书或总结类文书的要素俱全，应包括标题、正文、落款三个部分。缺少标题扣2分，缺少落款部分扣3分。2.计划应包括“目标”“措施”和“步骤”等内容，如有缺失，在5-10分之内扣分。总结的标题鼓励拟定文章式标题或双行式标题，文中各部分使用小标题进行概括总结。未使用文章式标题或双行式标题、文中未拟定小标题的作业，在5-10分之内扣分。3.行文应符合总结类文书的风格，鼓励使用动宾结构来总结做法、措施，使用主谓结构来表达成效，使用状中结构来表达程度等。各段段首中心句拟写较好。此部分是主要的评分内容。4.建议以80分为基准进行评分。优秀作业评分区间为85-100分；良好作业评分区间为70-84分，合格作业评分区间为60-69分，不及格作业评分区间为0-59分。
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本课程起止时间为:2020-03-01到2020-06-30
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【作业】第一周 物流信息技术概览（3月3日 与3月6日） 案例分析

1、 问题:物流信息技术的内容有哪些？
评分规则: 【 物流信息技术定义（4分）基础技术主要包括计算机技术、网络技术和数据库技术（12分）信息采集技术主要包括条形码技术和RFID技术（8分）信息交换技术（EDI技术）（4分）地理分析与动态跟踪技术主要包括GIS和GPS（8分）企业资源信息技术（4分）
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-12
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第一周-第二周 第一周-第二周测验

1、 问题:下列哪一项不属于外周免疫器官？
选项：
A:脾脏
B:淋巴结
C:扁桃体
D:胸腺
E:阑尾
答案: 【胸腺】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-27到2020-07-20
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第一讲 绪论 第一章单元测验

1、 问题:基底埋深小于5m是浅基础的本质特征。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-04到2020-06-30
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第一周学习 第一周测试

1、 问题:以下不属于结缔组织的是
选项：
A:血液
B:软骨组织
C:变移上皮
D:脂肪组织
答案: 【变移上皮】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-20到2020-07-15
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第1周 课程性质和尺寸精度基本术语 第1周 单元测验

1、 问题:下列论述中正确的有(     )。
选项：
A:因为有了大批量生产，所以才有零件互换性，因为有互换性生产才制定公差制．
B:具有互换性的零件，其几何参数应是绝对准确的。
C:在装配时，只要不需经过挑选就能装配，就称为有互换性。
D:不完全互换不会降低使用性能，且经济效益较好。
答案: 【不完全互换不会降低使用性能，且经济效益较好。】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-09到2020-07-02
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第一章 绪论 绪论单元测验

1、 问题:不属于电力拖动自动控制系统构成单元的是（  ）。
选项：
A:电动机
B:功率放大与变换装置
C:柴油机
D:传感器
答案: 【柴油机】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2021-09-04到2022-01-31
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【作业】第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.阿里巴巴的人力资源管理有什么特色？

1、 问题:1.阿里巴巴的人力资源管理有什么特色？
评分规则: 【 答：（1）充分考虑了外部环境、企业战略、企业文化等，从而形成具有企业特色的人力资源管理职能。如企业处于成长快速且业务多变的阶段，因此选择与业务紧密结合的个性化员工管理以及根据企业价值观对员工进行绩效考核等。（2）细化了人力资源管理职能，使其在适合企业的同时有明确的准则与依据。如在培训方面，充分考虑了员工偏好与企业员工结构来设计企业的培训体系，能够最大化发挥各项人力资源管理职能的作用。（3）将非人力资源管理者的人力资源管理职责纳入考虑。如企业招聘时要求项目经理、产品经理更深度的参与，寻找适合本部门的候选人。（4）通过个性化的人力资源管理职能，确保人力资源管理功能实现最大化。如：通过与企业战略紧密结合的个性化员工管理、招聘、培训、考核、激励等职能，帮助企业完成对人才的吸纳、维持、开发与激励，建立企业独特的人才优势。意思表述到位即可酌情给分。
】 点我阅读全文