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本课程起止时间为:2020-02-27到2020-12-31
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第2章 隧道工程勘测设计 第2章 单元测验

1、 问题:为了避免形成洞口范围的高大边仰坡，应该：
选项：
A:使隧道短一点
B:早进晚出
C:不刷坡
D:将边仰坡的坡率放缓
答案: 【早进晚出】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2021-09-23到2022-01-07

项目一 营销策划认知 项目一单元检测

1、 问题:（）是指为了实现特定的目标，针对存在的问题提出的解决对策，通过制订具体可行的方案，达到预期效果的一种综合性创新活动。
选项：
A:市场营销策划 
B:广义的策划
C:策划
D:狭义的策划
答案: 【策划】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-04-13到2020-05-31
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【作业】第一讲  数据分析认知 第一讲单元作业

1、 问题:某班一共有40名学生，他们向地震灾区捐款统计分别是3人10元、20人20元、10人50元、5人100元、2人200元，求该班级的平均捐款额。请用表格 或文字详细说明计算过程。
评分规则: 【 1、算出平均捐款额      20分2、能详细描述计算过程   30分
】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-06-30
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第三讲 国际贸易的货物条件与价格条件 Chapter 3 True or Faulse

1、 问题:1. which of the following methods does not belong to sale by description?
选项：
A: A. Sale by specification 
B:   B. Sale by standard
C:C. Sale by inspection 
D:D. Sale by name of origin
答案: 【C. Sale by inspection 】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-18到2020-06-30
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第十二章 广告文案 第十二章单元测验

1、 问题:关于文案所传达的信息，理解正确的是
选项：
A:广告画面所传达的信息是唯一的，文案就是传达这一唯一信息
B:广告所传达的概念因人而异，所以广告文案是画蛇添足
C:视觉画面往往包含丰富的含义，文案是点题所在
D:无
答案: 【视觉画面往往包含丰富的含义，文案是点题所在】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-09到2020-06-27
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【作业】2.应用文写作 应用文写作作业

1、 问题:结合个人实际，写一封求职信，要求有个性棱角，防止千人一面。
评分规则: 【 参考答案：着眼“个人实际”，在“个性色彩”上做文章。避免说大话、说空话，个性鲜明（具体内容略）
】 点我阅读全文

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第一周 句子成分 True or false

1、 问题:The play will soon over.
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-20到2020-05-17
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第1章 绪论 第1章 绪论 单元测验

1、 问题:自然界最常见的花色是
选项：
A:黑色
B: 白色
C:红色
D: 黄色
答案: 【 白色】 点我阅读全文

绪论 单元测试

1、 问题:下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（ ）
选项：
A:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
B:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
C:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
D:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
E:劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉
答案: 【
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉
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