2026年知到答案 托育机构管理导论 最新知到智慧树满分章节测试答案

模块一 单元测试

1、 问题: 托育机构既然是一个组织，组织内就有不同的岗位来协同完成组织的发展目标，主要的岗位有（ ）
选项：
A:园长
B:保教主任
C:后勤主任
D:保健医生
答案: 【
园长
保教主任
后勤主任
保健医生
】

2、 问题:个人和组织的关系是（ ）。
选项：
A:个人是这个组织的一员
B:组织是个人的坚强后盾
C:没有组织，个人的价值也就无法体现出来
D:组织应该培养个人的才能
答案: 【
个人是这个组织的一员
组织是个人的坚强后盾
没有组织，个人的价值也就无法体现出来
组织应该培养个人的才能
】

3、 问题:托育机构的社会责任包括（ ）
选项：
A:园所内部相关人员的责任
B:对周边的社区和家庭的责任
C:对行业和整个社会的责任
D:对投资人的责任
答案: 【
园所内部相关人员的责任
对周边的社区和家庭的责任
对行业和整个社会的责任
】

4、 问题:组织是由若干个人或群体所组成的、有共同目标和一定边界的系统。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:管理的首要职能是（ ）
选项：
A:计划
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 【
计划
】

6、 问题:托育机构管理中对保育员的管理属于管理对象中（ ）
选项：
A:托育机构人的管理
B:托育机构财务管理
C:托育机构物质管理
D:托育机构信息管理
答案: 【
托育机构人的管理
】

7、 问题:管理的四大职能（ ）。
选项：
A:计划
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 【
计划
组织
领导
控制
】

8、 问题:托育机构的管理对象（ ）
选项：
A:托育机构人的管理
B:托育机构财务管理
C:托育机构物资管理
D:托育机构信息管理
答案: 【
托育机构人的管理
托育机构财务管理
托育机构物资管理
托育机构信息管理
】

9、 问题:托育机构对员工的首要要求是（ ）。
选项：
A:身心健康
B:树立正确的价值观
C:热爱托育事业
D:完成岗前培训并考核合格
答案: 【
树立正确的价值观
】

10、 问题:以下说法中错误的是（ ）
选项：
A:托育机构工作人员应树立以爱、尊重、敬业、和谐为中心的价值观
B:尊重是婴幼儿保育保教工作开展的前提
C:托育机构管理者应积极提升员工的工作满意度和认同感
D:对于托育机构员工而言，优秀的沟通能力比专业的照护能力更重要
答案: 【
对于托育机构员工而言，优秀的沟通能力比专业的照护能力更重要
】

11、 问题:托育员工必须具备的能力包括（ ）
选项：
A:扎实的婴幼儿照护理论知识与实践经验
B:优秀的沟通能力
C:优秀的解决问题的能力
D:良好的学习力
答案: 【
扎实的婴幼儿照护理论知识与实践经验
优秀的沟通能力
优秀的解决问题的能力
良好的学习力
】

12、 问题:托育员工的工作态度主要表现在以下哪几个方面（ ）
选项：
A:工作满意度
B:职业认同感
C:工作投入度
D:对园所的忠诚度
答案: 【
工作满意度
工作投入度
对园所的忠诚度
】

13、 问题:托育工作者应该具有正确的价值观、积极的工作态度和不断提高的工作能力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

14、 问题:激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为（ ）
选项：
A:需要
B:动机
C:激励
D:挫折
答案: 【
激励
】

15、 问题:如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，给你授予一定的权力、责任，让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这类措施是（ ）
选项：
A:激励因素
B:保健因素
C:公平因素
D:心理因素
答案: 【
激励因素
】

16、 问题:关于激励的叙述错误的是（ ）
选项：
A:激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程
B:激励的行为是盲目而无意识的行为
C:有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题
D:管理者应根据组织的实际情况，完善机构的激励机制
答案: 【
激励的行为是盲目而无意识的行为
】

17、 问题:托育机构文化激励的内容包括（ ）
选项：
A:保持组织内部具有浓厚的学习氛围
B:构建平等交流和沟通的情感氛围
C:倡导积极进取的工作氛围
D:形成统筹兼顾、绩效优先的激励氛围
答案: 【
保持组织内部具有浓厚的学习氛围
构建平等交流和沟通的情感氛围
倡导积极进取的工作氛围
形成统筹兼顾、绩效优先的激励氛围
】

18、 问题:因为每个人都是“经济人”，所以物质激励是万能的，可以激发员工的积极性。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

19、 问题:在托育机构中，一位员工向领导递交了一份工作汇报而没有得到任何答复，这属于（ ）
选项：
A:单向沟通
B:书面沟通
C:非正式沟通
D:下行沟通
答案: 【
单向沟通
】

20、 问题:根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（ ）
选项：
A:书面沟通
B:口头沟通
C:双向沟通
D:单向沟通
答案: 【
书面沟通
口头沟通
】

21、 问题:在托育机构管理中，正确应用沟通行动理论就要求员工做到（ ）
选项：
A:尊重管理者
B:学习一定的语言表达艺术
C:做好沟通的准备
D:做到主动沟通、双向沟通
答案: 【
尊重管理者
学习一定的语言表达艺术
做好沟通的准备
做到主动沟通、双向沟通
】

22、 问题:托育机构管理者在与员工沟通交流时，应把自己作为沟通的中心并遵循公平交流的理念。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

23、 问题:托育机构没有交流评估体系，靠着努力营造的公平民主气氛，也能达到有效沟通。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

24、 问题:领导者特质理论是探讨领导者素质与领导绩效之间的相关性，其科学价值在于（ ）
选项：
A:是培训和考察领导者的依据，指导领导者自身努力的方向
B:发现那些有领导素质的人，让其担任领导者
C:找到某种有效的普遍的领导行为模式
D:进行理论创新，推动领导科学的发展
答案: 【
是培训和考察领导者的依据，指导领导者自身努力的方向
】

25、 问题:一位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道:“走得正，行得端，领导才有威信，说法才有影响，下级才能信服．”这位老干部强调领导的影响力来自于（ ）
选项：
A:感召权
B:法定权
C:专长权
D:奖惩权
答案: 【
感召权
】

26、 问题:彼得·杜鲁克认为，“领导者的唯一定义就是其后面有追随者，一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是没有追随者，就不会有领导者.””这句话说明（ ）
选项：
A:领导者需要权力
B:领导只有一个定义，其余的定义是错误的
C:追随者比领导者更重要
D:领导的基础是组织成员的追随与服从
答案: 【
领导的基础是组织成员的追随与服从
】

27、 问题:“淡泊以明志，宁静以致远”，这反映领导者的（ ）
选项：
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
答案: 【
自我实现需要
】

28、 问题:实行有效领导的最明显、最有效地行为是（ ）
选项：
A:激励
B:引导
C:指挥
D:有效沟通
答案: 【
有效沟通
】

模块二 单元测试

1、 问题:托育机构年度招生工作计划计划属于（ ）。
选项：
A:长期计划
B:中期计划
C:短期计划
D:临时计划
答案: 【
中期计划
】

2、 问题:托育机构班级月、周、日工作计划属于（ ）
选项：
A:长期计划
B:中期计划
C:短期计划
D:临时计划
答案: 【
短期计划
】